广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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根据法律规定，工伤期间的工资需按规定按月发放。员工因伤停工接受医疗护理期间，其基本工资和相关福利待遇都应得到保障，由用人单位依法逐月支付。这样规定主要是为了维护工伤职工的基本生活和合法权益。用人单位要高度重视工伤期间的工资问题，确保及时、足额发放，严禁拖欠或克扣。
公司破产清算时，员工薪酬处理得按照法定优先级来：首先得把拖欠的员工薪资给还了。清算后，剩下的资产就按顺序分配，包括给员工发工资、医疗康复费、伤残补偿金和抚恤金；把欠缴的基本养老保险和医疗保险个人账户的费用给结清；给法律规定要给的补偿金；再把其他社保费用和税务债务给结算了。最后，再来处理普通破产债权人的债权。
工伤期间薪酬发放时限与停工留薪期限有关，一般不能超过12个月。特殊情况下可以延长，但延长期也不得超过12个月。在此期间，工资福利不变，由单位按月支付。
女性员工怀孕后，薪酬福利待遇应维持孕前标准，这样可以让孕妈妈无经济之忧，专心待产，也有利于胎儿健康成长。
工伤期间，老板需要按照规定给无法工作的员工发工资，并且不能降低原来的福利待遇，要按月发放。这样做主要是为了保证工伤员工在治疗和康复期间的基本生活，让他们的经济不受损失。
