北京易楚景韬律师事务所
时亚晴律师,毕业于湖南科技大学,目前在中国政法大学攻读研究生硕士学位,现执业于北京市乾坤律师事务所,曾在多家大型金融公司担任企业法务,负责审查并修改企业日常职能合同,协议公司其他部门简历里公司法律事务体系。执业以来,亲自经办大量劳动争议案件、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事案件、交通事故案件、人身损害责任纠纷及工伤案件,为当事人争取权益、挽回损失,本着专业、负责的态度服务于每一位当事人。世界很大,律师很多,或许我不是您的最优选择,但我一定用尽全力解决您的困扰。
咨询该律师公司无理由调岗并非法解雇员工是不行的。员工可以拒绝不合理的调岗,根据新旧岗位的职责、环境、薪资等差异来判断是否存在恶意。如果公司难以证明调岗是合理必要的,员工可以坚守原岗位,并保留好函件、邮件、对话记录等证据。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
若公司想恶意调岗,你可以先跟公司好好沟通,表达你的反对意见,要求公司给个合理的解释。要是沟通后还是没用,那你就收集好调岗通知书之类的证据,去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,来维护你的合法权益。公司调岗得合法、合理、公正才行。
如果公司恶意调岗且未提前解约,首先要核查调动的合理性和合法性。如果调动不合理,比如薪酬大幅降低、工作环境恶化、岗位与技能不符等,可以拒绝调岗。然后收集相关证据,如合同、调岗通知、工作记录等。收集好证据后,提交书面异议书,阐明自己的立场。如果公司无视异议书,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机构提起诉讼。
如果公司的调任不合理且不合法,并且没有解雇你,那么建议你先积极地与公司进行沟通,表达自己的立场和期望。如果协商不成,你可以保留好合同、调岗通知等证据,以证明调岗是不合理的,并且含有恶意。随后,你可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。因为合法的调任需要合理合法,如果调任不合理不合法,那么可能会被视为非法。
辞退员工时,若遇异议,先尝试协商。若协商无果,可视情况直接辞退。若员工坚持继续履行合同或要求赔偿,企业应据实回应。具体处理应依实际情况实时决策。员工有过错,公司有权依法取消劳动合同。无过错情况下,企业单方终止合同需提前30天书面通知,并支付一个月工资作为补偿。