厂里不交保险怎么赔

1.厂里未依法缴纳社会保险时，劳动者索赔方式如下：
向劳动监察部门投诉，促使其责令单位补缴。
这需要劳动者准备好相关材料，详细说明厂里未缴纳社保的情况。
以厂里未交社保为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。
补偿标准是每工作满一年支付一个月工资。
劳动者需明确自己的工作年限，准确计算应得补偿。
因单位未交社保致使劳动者无法享受医保报销、工伤待遇等相关社保待遇的损失，单位应予以赔偿。
劳动者要清晰梳理因未交社保所遭受的具体损失。
2.索赔时，要收集能证明劳动关系及单位未交社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等。
先与单位协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁。
仲裁时需提供充分证据，阐述清楚诉求。
对仲裁结果不服还能向法院起诉。
要特别注意劳动仲裁时效为一年，所以劳动者需及时维权，避免错过时机。

案情回顾:

小许在一家工厂工作多年，近日发现厂里一直未依法为其缴纳社会保险。小许生病就医后，因无社保无法享受医保报销，遭受了经济损失。小许与厂里协商赔偿事宜，厂里却以各种理由推脱。小许决定通过法律途径维权，要求厂里补缴社保、支付经济补偿并赔偿医保报销损失。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者面对厂里未依法缴纳社保的情况，可向劳动监察部门投诉，责令单位补缴。小许也能以未交社保为由解除劳动合同，按每工作满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。同时，厂里需赔偿小许因无法享受医保报销的损失。
2、小许索赔时应收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及单位未交社保的证据。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。需注意劳动仲裁时效为一年，要及时维权。