劳动关系原单位不给解除该怎么办

1.首先，要与原单位沟通，清晰表明解除劳动关系的意愿及原因，让其依法办理相关手续。
比如，可以以书面形式说明情况，或者直接面对面和单位负责人讲清楚。
2.要是沟通没效果，那就向劳动监察部门投诉。
用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动监察部门能责令原单位限期改正，若逾期不改，会对其处罚。
3.还能通过申请劳动仲裁解决。
要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决原单位解除劳动关系并办理手续。
仲裁裁决有法律效力，原单位不履行，可通过法院强制执行程序促使其履行。
例如，拿着整理好的证据去仲裁委提交申请，等待仲裁结果，若原单位不执行，就可申请法院强制执行。

案情回顾:

小许曾在一家公司任职，后因个人发展想与该公司解除劳动关系。小许多次与公司沟通，表明解除意愿及原因，希望公司依法办理相关手续，但公司却以各种理由拖延。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。小许已与公司沟通表明解除意愿，公司拖延办理手续的行为违法。
2、小许可向劳动监察部门投诉，责令公司限期改正，逾期不改公司将受处罚；也可准备好劳动合同等证据申请劳动仲裁，若公司不履行仲裁裁决，可通过法院强制执行程序解决。