擅自离职会有哪些法律后果

擅自离职会引发一系列法律后果。
劳动纠纷方面：
解除劳动合同：
用人单位可能依据自身规章制度，将擅自离职认定为旷工，从而解除劳动合同。
若解除程序符合法律规定，劳动者无法要求经济补偿。
赔偿损失：
要是擅自离职给单位带来直接经济损失，像招聘费用、培训费用等，劳动者就得承担赔偿责任。
社保与档案问题：
社保断缴：
这会影响社保权益，比如医保报销无法正常进行，养老金领取资格也可能受影响。
档案转移受阻：
新单位接收档案时，可能因为原单位未及时转出档案而遇到阻碍，进而影响到就业以及社保接续等事宜。
具体后果要依据劳动合同约定、单位规章制度以及实际情况来确定。
建议劳动者在离职前与单位进行妥善沟通，按照合法程序办理离职手续，以此避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许是某公司员工，因个人原因未向公司请假，也未办理离职手续便擅自离岗。公司发现后，依据内部规章制度将其按旷工处理，解除了与小许的劳动合同。小许认为公司应给予经济补偿，双方因此产生纠纷。此外，小许还面临社保断缴和档案转移受阻的问题，影响了他到新单位入职和社保接续。

案情分析:

1、在劳动纠纷方面，公司按规章制度将擅自离职认定为旷工并解除劳动合同，若程序合法，小许无权要求经济补偿。因为擅自离职属于违反公司规定的行为。
2、关于赔偿问题，若小许的擅自离职给公司造成招聘、培训等直接经济损失，他需承担赔偿责任。社保断缴会影响小许医保报销和养老金领取资格，档案转移受阻也会影响其就业和社保接续，所以劳动者离职应按合法程序进行。