公司大股东变更员工劳动合同需要重新签订吗

1.公司大股东变更属于劳动法律范畴，主要探讨其对员工劳动合同的影响。
2.一般来说，公司大股东变更通常不会影响劳动合同的履行。
3.劳动合同是员工与用人单位之间的约定，具有相对性。
只要用人单位主体没有发生实质性变化，比如名称、法定代表人、主要负责人等改变，原劳动合同就继续有效，双方都应继续履行。
4.如果用人单位以大股东变更为由要求重新签订劳动合同，员工有权拒绝。
5.只有当用人单位发生合并、分立等重大变化时，才可能涉及劳动合同的变更或重新签订。
6.要是因此引发纠纷，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
例如，员工可准备好劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同继续有效，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，与公司签订了劳动合同。后公司大股东发生变更，公司以大股东变更为由，要求小许重新签订劳动合同。小许认为原合同有效，拒绝重新签订，双方因此产生争议，小许不知如何维护自己权益。

案情分析:

1、公司大股东变更一般不影响劳动合同履行，只要用人单位主体未发生实质性变化，原劳动合同继续有效，双方应继续履行，本案中公司以大股东变更要求重签合同无法律依据。
2、小许有权拒绝重新签订劳动合同。若公司因此引发纠纷，小许可准备劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求确认劳动合同继续有效。