劳务关系解除怎么补偿

1.劳务关系解除的补偿情况较复杂，得依具体情形判断。
通常要是雇主提出解除劳务关系，一般不用支付经济补偿。
但有特殊情况，要是雇主违法解除劳务合同，就得按劳务者工作年限给予补偿。
每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.要是劳务者因雇主过错主动解除，像雇主未依法提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，雇主同样要按上述标准给补偿。
不过，要是劳务者因自身原因主动离职且不符合法定情形，雇主就无需补偿。
3.要注意劳务关系和劳动关系在补偿等方面有差异。
比如在解除补偿的条件、计算方式等方面都不同。
所以得准确区分二者法律性质，才能确定正确的补偿标准，保障自身权益。

案情回顾:

小何受雇于小李，双方形成劳务关系。工作半年后，小李以业务调整为由，突然解除与小何的劳务关系，未给予任何补偿。小何认为小李属于违法解除，要求按工作年限给予补偿；小李则称劳务关系解除无需补偿。小何遂申请调解解决补偿争议。

案情分析:

1、一般情况下，雇主提出解除劳务关系无需支付经济补偿，但如果存在违法解除情形，需按劳务者工作年限补偿。本案中小李若构成违法解除，应支付小何半个月工资的经济补偿。
2、若小何因小李过错主动解除劳务关系，小李也需按标准补偿；若小何因自身原因主动离职且不符合法定情形，小李无需补偿。此外，要准确区分劳务关系和劳动关系，以确定正确补偿标准。