试用期满被无故辞退怎么办

1.试用期满遭无故辞退后维护权益的途径：
首先要确认辞退是否合法合规。
若不符合规定，可与用人单位沟通，要求继续履行劳动合同，或给予相应赔偿。
协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会等。
2.调解无果后可申请劳动仲裁：
仲裁时要准备相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系以及被无故辞退的事实。
按照法律，用人单位无故辞退试用期已过员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小何在某公司试用期满后，被公司无故辞退。小何认为公司此举不符合规定，便与公司沟通，要求继续履行劳动合同或给予赔偿，但公司拒绝。小何遂向企业劳动争议调解委员会申请调解，然而调解未能达成一致，双方仍存在分歧。

案情分析:

1、首先应确认公司辞退行为是否合法合规，本案中公司无故辞退小何，明显不符合规定。小何有权要求继续履行合同或获得赔偿。
2、调解无果后，小何可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系及被无故辞退事实。依据法律，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按小何工作年限计算。