哪些情况下可公司单方面解除劳动合同

我国《劳动合同法》规定了公司可单方面解除劳动合同的几种情况：
1.过错性解除：
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可解除。
比如试用期内工作能力明显不达标。
严重违反用人单位规章制度，像频繁无故旷工等。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如因工作失误导致大量经济损失。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动合同无效，如以欺诈手段签订合同。
被依法追究刑事责任。
2.非过错性解除：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。
3.经济性裁员：
依照企业破产法规定进行重整。
生产经营发生严重困难。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员。
其他因客观经济情况重大变化致使劳动合同无法履行。

案情回顾:

小何在某公司试用期内，工作能力明显不达标，无法完成岗位基本工作任务。同时，他还频繁无故旷工，严重违反了公司的规章制度。此外，小何瞒着公司与另一家单位建立了劳动关系，对完成本单位工作造成了严重影响，经公司提出后仍拒不改正。公司决定单方面解除与小何的劳动合同，小何对此表示不满，认为公司解除合同不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同，小何试用期工作能力不达标符合此情况。
2、小何频繁无故旷工，属于严重违反用人单位规章制度，且同时与其他单位建立劳动关系，经公司提出拒不改正，公司均有权单方面解除劳动合同，公司解除行为合理合法。