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第三方肇事逃逸算工伤吗

时间:2025.04.05 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1092人
律师解析:
1.第三方肇事逃逸时,在满足特定条件下会被认定为工伤
2.按照《工伤保险条例》,职工于上下班途中,要是遭受非本人主要责任的交通事故,或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,便可认定为工伤。
所以,第三方肇事逃逸时,只要职工本人对事故不负主要责任,就能被认定为工伤。
3.举例来说,职工正常下班途中,被第三方车辆碰撞受伤,第三方逃逸了。
不过交警认定职工无主要责任,这种情形下职工就能申请工伤认定。
单位需在事故发生之日起30日内申请,要是单位没申请,职工或其近亲属可在一年内自行申请。
认定工伤后,职工能享受相应工伤待遇,像获得医疗救治,在停工留薪期享受工资福利等。

案情回顾:

小许在下班途中被一辆汽车碰撞受伤,汽车司机当场逃逸。小许被送往医院治疗,交警经过调查后认定小许在此次事故中无主要责任。小许所在单位却认为,肇事方逃逸,责任难以明确,不应认定为工伤,拒绝为小许申请工伤认定。小许遂打算自行申请。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。本案中交警已认定小许无主要责任,满足工伤认定条件
2、单位应在事故发生之日起30日内为小许申请工伤认定,单位未申请的,小许或其近亲属可在一年内自行申请。认定工伤后,小许可享受医疗救治、停工留薪期工资福利等工伤待遇。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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