拖欠工资劳动仲裁该如何算

1.工资标准：
按照劳动合同里约定的正常出勤月工资来定。
2.加班工资：
平日加班付1.5倍工资，周末加班付2倍，法定节假日加班付3倍。
3.经济补偿：
工作满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
4.加付赔偿金：
单位逾期不支付工资，按应付金额50%-100%加付。
5.证据准备：
申请仲裁要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同约定了正常出勤月工资标准。工作期间，小朱多次在平日、周末及法定节假日加班，但公司未按平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍的标准支付加班工资。小朱离职时，公司也未按照工作满一年补偿一个月工资等标准支付经济补偿，且逾期未支付工资。小朱决定申请仲裁维权，但公司对加班事实和应支付的补偿金额存在争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资标准应按劳动合同约定的正常出勤月工资确定，加班工资也应按相应倍数支付，该公司未足额支付加班工资的行为违法。
2、经济补偿方面，公司应按工作年限给予小朱相应补偿，逾期不支付工资还需按应付金额50%-100%加付赔偿金。小朱申请仲裁需备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。