工龄多久不能被辞退

1.法律并非只按工龄决定员工能否被辞退。
2.我国规定，出现以下情形，单位不能按相关法规辞退员工：
从事有害作业未体检、疑似职业病在观察期；
患职业病或工伤致劳动能力受损；
患病或非因工负伤在医疗期；
女职工在孕期、产期、哺乳期；
在本单位连续工作15年且距退休不足5年。
3.保障劳动者不被随意辞退，需综合考量多种法定情形，而非只看工龄。

案情回顾:

小朱在某单位已工作12年。近期单位以小朱工龄较长、工作效率有所下降为由，决定辞退小朱。但小朱处于患病医疗期，他认为单位不能仅依据工龄就辞退自己，单位则坚持按自身判断进行辞退操作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、我国法律规定，单位不能随意辞退处于患病或非因工负伤医疗期的员工。本案中，小朱处于医疗期，单位不能仅以工龄和工作效率为由辞退他。
2、保障劳动者不被随意辞退需综合考量多种法定情形，而非只按工龄决定。所以，单位辞退小朱的行为不符合法律规定。