北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师劳动仲裁裁决下达后,当事人要是对结果有意见,要在收到裁决书的15个自然日内,向法院提起诉讼。要是超过了这个时间,裁决就生效了。但是,如果因为一些意外情况或者正当理由,导致当事人没办法按时起诉,那可以在障碍消除后的10个自然日内,向法院申请延期。法院会根据实际情况,来决定是不是批准延期。
在一般情况下,劳动仲裁案件的审理期限从受理仲裁申请之日起,四十五个自然日内应该审结。不过,要是案情复杂,需要延期审结,那就得经过劳动争议仲裁委员会主任批准,并以书面形式通知当事人。延期审结的时间加起来,总共不能超过十五个自然日。也就是说,正常情况下,劳动仲裁案件的最终解决时间不能超过六十个自然日。
劳动仲裁裁定生效后,被请求方要按裁决书规定的时间履行义务。要是没按时履行,申请执行的有效期会延长到两年。这期间,你可以向有管辖权的法院提交强制执行申请。一般来说,早点申请执行更有利于你实现合法权益。
在劳动仲裁裁决生效后,没有履行裁决的那一方将会面临强制执行。申请人可以向法院提出申请,而法院一般会在六个月内完成执行。不过在一些特殊情况下,执行期限可能会适当延长,这是为了保证裁决能够得到有效的执行,同时也是为了维护劳动者的合法权益,彰显法律的权威和公正。
根据我国法律规定,劳动仲裁裁决生效后,若一方当事人不履行裁决,另一方当事人可以在两年内向有管辖权的法院申请强制执行。这一制度的目的在于及时、有效地保障当事人的合法权益得以实现,避免权益长期悬而未决,确保法律的公正与效率。