如果员工不愿缴纳社保,单位应该怎么办

1.单位为员工缴社保是法定义务，不能因员工意愿免除。
2.若员工不愿缴，单位要告知社保规定和重要性，用书面声明留存证据。
3.即便有证据，单位也得依法按时足额缴费，否则会被责令改正、补缴，还可能被罚款。
4.若员工因未缴社保起争议，单位要提供告知及拒绝证据维护权益。
总之，单位不能停缴。

案情回顾:

小朱入职某公司后，因个人原因不愿缴纳社保，并向公司表示希望公司将社保费用以现金形式发放给他。公司告知小朱社保规定和重要性，但小朱仍坚持，公司便让小朱签署了书面声明。一段时间后，小朱以公司未缴纳社保为由与公司产生争议，要求公司补缴社保。

案情分析:

1、单位为员工缴纳社保是法定义务，不能因员工意愿而免除，即便员工签署书面声明，公司也不能停缴。
2、公司虽留存了告知及员工拒绝的证据，但仍需依法按时足额为小朱缴纳社保。若未缴纳，可能会被责令改正、补缴，还可能面临罚款。公司可凭借证据应对小朱的争议，维护自身部分权益，但不能逃避缴纳社保的责任。