劳动者被辞退是一定有代通知金么

1.劳动者被辞退不必然有代通知金。
2.代通知金是用人单位在符合法定情形时，未提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资就解除劳动合同的情况。
这些法定情形有：
一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；
二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
三是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议。
3.要是用人单位辞退劳动者不符合上述情形，便无需支付代通知金。
比如，用人单位随意辞退劳动者，没有遵循这些法定条件，就不用支付代通知金。
所以，劳动者要清楚自身权益，用人单位也应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小许在某公司任职，近日公司突然将其辞退，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。小许认为公司应支付代通知金，而公司则称辞退小许是因其工作态度不佳，但无法提供小许存在符合法定支付代通知金情形的证据，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，代通知金是用人单位在符合法定情形时，未提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资就解除劳动合同才需支付。这些法定情形包括劳动者患病或非因工负伤相关情况、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。
2、本案中公司辞退小许不符合法定应支付代通知金的情形，且不能提供有效证据证明小许存在需支付代通知金的情况，所以公司无需支付代通知金。