下班途中发生交通事故，属于工伤吗

1.《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
2.事故责任认定很关键。
若本人在事故中负主要或全部责任，就不算工伤；
若承担同等、次要或无责任，便属于工伤。
3.申请工伤认定要准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
单位需在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内申请。
4.认定工伤后，就能享受相应工伤保险待遇。
比如，可能包括医疗费用报销，保障职工治疗伤病；
还有停工留薪期工资，让职工在养伤期间有经济来源；
以及伤残津贴等，根据伤残程度给予相应补助，以保障职工因工伤导致身体受损后的生活及后续康复等需求。

案情回顾:

小许在下班途中遭遇交通事故受伤。事故发生后，小许认为自己应认定为工伤，可单位认为小许在事故中负主要责任，不算工伤。小许则坚称自己在事故中仅负次要责任。双方就工伤认定产生争议，小许准备申请工伤认定，与单位协商赔偿事宜。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。若小许在事故中承担同等、次要或无责任，便属于工伤；若负主要或全部责任，则不算工伤，所以事故责任认定是关键。
2、申请工伤认定，单位需在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，小许本人或其近亲属可在一年内申请，申请时要准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。认定工伤后，小许可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。