给别人打工双脚粉碎性骨折能赔多少金额

1.这种情况属于工伤范畴。
首先要开展工伤认定工作，之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级后才可算出赔偿数额。
赔偿项目常见的有医疗费，这是因工伤治疗所产生的费用；
停工留薪期工资，即工伤期间原工资福利待遇不变；
护理费，用于照顾工伤职工；
伤残补助金等。
2.通常而言，双脚粉碎性骨折很可能构成较高伤残等级。
比如八级伤残，一次性伤残补助金是11个月本人工资；
九级伤残为9个月本人工资；
十级伤残是7个月本人工资。
除此之外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3.具体赔偿金额要结合工资标准、医疗花费、停工留薪时长等综合判定。
建议及时去申请工伤认定，并且和单位协商赔偿事宜，要是协商不成可以通过劳动仲裁来解决。

案情回顾:

小朱在工作时不幸发生意外，导致双脚粉碎性骨折。小朱要求公司进行工伤赔偿，然而公司却认为这不属于工伤范畴，拒绝赔偿。小朱坚持认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并获得相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、这种情况属于工伤范畴，公司应开展工伤认定工作，之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级来算出赔偿数额。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
2、双脚粉碎性骨折很可能构成较高伤残等级，如八级伤残一次性伤残补助金是11个月本人工资等。具体赔偿金额要结合工资标准等综合判定，建议小朱及时申请工伤认定，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。