追加被执行人流程：1、申请执行人提出追加被执行人的申请，并提供相应的证据。2、执行机构对申请执行人的申请进行审查，必要时可依法收集、调取有关证据。3、执行机构举行听证，对有关事实进行审查，并由合议庭作出是否追加的裁决。4、制作并送达裁定书。5、向追加的被执行人发出执行通知书。
一般而言，开庭时间确定后需要各方按时到达传票载明的地点开庭。但有特殊情况经申请，可以延期开庭审理：1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;2、当事人临时提出回避;3、需要通知新的证人到庭;4、其他应当延期的情形。如果原告无故不按期到庭，视为撤诉；被告不到庭，会缺席判决。
二审法院发现一审法院的审理有下列情形之一的，应当裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判：1、违反本法有关公开审判的规定的；2、违反回避制度的；3、剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利，可能影响公正审判的；4、审判组织的组成不合法的；5、其他违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的。
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关于包工头拖欠农民工薪资问题的解决方案1.向劳动监察大队进行投诉。倘若用人单位存在违反国家相关法律法规之行为，如拖欠或未足额支付员工酬劳等情形时，该员工可选择向劳动监管部门发起投诉，劳动监管部门将会依循法定程序进行妥善处理。2.启动劳动仲裁程序。
关于工地现场的管理人员薪酬并非归类于农民工范畴这一点上，需要强调以下几点：首先，若能够与施工单位签署正式的劳动合同并按时缴纳相应的社会保险费用，这些特定的管理人员应当被排除在农民工的范畴之外；其次，对于那些和施工单位之间没有建立正规劳动合同关系、无法在施工单位按时购买相关社保费用以及实际负责施工现场某一部分施工任务的小组组长或领班人员来说，他们则被视为农民工的范围。
如果农民工被拖欠工资，他们可以先与雇佣方进行协商。如果协商不成，他们可以向劳动保障监察机构寻求帮助，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在这个过程中，农民工需要保存好工作证件、考勤记录、工资单据、证人证言等证据，以证明他们与雇佣方之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
根据《刑法》第276条之一规定，如果雇主欠农民工工资三个月以上，金额达五千至两万元，或者欠十人以上三万至十万元薪酬，且无视政府多次催付命令，就构成拒不支付劳动报酬罪。但具体的定罪标准可能因地区经济发展水平和司法政策的不同而有所差异。
恶意拖欠农民工工资是违法的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，不但要支付报酬，还要承担刑事责任。要是情况严重，比如农民工或亲属重伤、死亡，那刑罚就更重了。如果有下列情况，也会被追究刑事责任：欠一个农民工的工资超过三个月，总额达到5000到20000元；欠十个以上农民工的工资，总额达到30000到100000元，经政府部门催告后还是不支付。
