劳动争议仲裁的费用应该如何确定

1.劳动争议仲裁不收费。
按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。
2.此举旨在减轻劳动者维权成本，鼓励其通过合法途径解决劳动纠纷。
劳动仲裁时，劳动者不用缴纳仲裁费，只需提交仲裁申请书及相关证据等材料，依规参与仲裁庭审等程序就行。
3.若有鉴定等额外费用，一般依实际情况由相关责任方承担。
比如因用人单位原因需鉴定劳动关系等事项，费用通常由用人单位支付。
4.总之，劳动者在劳动争议仲裁中基本无需承担费用负担，能更便捷地维护自身合法权益。
在劳动仲裁过程中，劳动者无需为仲裁费用担忧，可专注于准备证据和参与庭审，以争取自身权益。
而且在涉及额外费用时，也有明确的责任划分，保障了劳动者的利益，让他们能更轻松地通过仲裁解决劳动纠纷。

案情回顾:

小许在某公司工作后与公司产生劳动纠纷，决定申请劳动争议仲裁维权。公司认为小许申请仲裁应自行承担仲裁费用，而小许觉得不应由自己承担。双方因此产生争议，小许遂按程序提交仲裁申请书及相关证据，参与仲裁庭审。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，所以小许无需缴纳仲裁费，公司的观点不合法。
2、若仲裁过程中有鉴定等额外费用，需依实际情况确定责任方。若因公司原因需鉴定劳动关系等事项，费用通常由公司支付，这样能保障小许更便捷地维护自身合法权益。