年休假规定工作年限会按合同来吗

1.年休假规定里，工作年限一般按实际工作时间算，劳动合同等也能作参考依据。
2.职工累计工作情况不同，年休假天数各异。
已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作年限”涵盖劳动者在本单位工作前的工作经历。
3.若劳动合同对工作起始时间等有明确约定，且与实际工作经历相符，可依合同认定工作年限。
若合同约定与实际不符，通常以实际工作情况为准。
例如，合同签订时间晚于实际入职时间，应以实际入职日起算工作年限来确定年休假天数。
4.当用人单位与职工就工作年限等存在争议时，要依据具体证据等综合判定。
比如双方对入职时间有分歧，职工需提供能证明实际入职时间的证据，如工资发放记录、工作证等，用人单位也需提供相应证据，最终由相关部门根据双方证据综合判断工作年限，进而确定年休假天数。

案情回顾:

小朱入职某公司后，申请年休假。公司依据劳动合同签订时间，认定小朱工作不满1年，不给予年休假。但小朱称自己实际入职时间早于合同签订时间，并提供了工资发放记录、工作证来证明。双方就小朱的工作年限产生争议，进而对年休假天数的认定也产生分歧。

案情分析:

1、根据年休假规定，工作年限一般按实际工作时间算，“累计工作年限”涵盖劳动者在本单位工作前的工作经历。若劳动合同约定与实际不符，通常以实际工作情况为准。所以本案中若小朱证据能证明实际入职早，应按实际入职时间算工作年限。
2、当用人单位与职工就工作年限存在争议时，需依据具体证据等综合判定。小朱和公司都需提供相应证据，最终由相关部门根据双方证据综合判断工作年限，从而确定年休假天数。