单位通知解除合同后生病还能要求补偿吗

1.单位若因法定事由解除合同，像劳动者患病，在规定医疗期满后既无法从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作等情况，此时单位解除合同是合法的，生病的劳动者一般不能要求补偿。
2.要是单位解除合同不符合法定事由，例如属于违法解除，那么生病劳动者有权要求单位给予经济补偿。
经济补偿标准是：
按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.总之，要依据单位解除合同的具体情形，来判断生病劳动者能不能要求补偿。
比如单位是否依法依规解除，以及劳动者自身患病后的工作安排等情况，综合起来才能确定生病劳动者是否有获得补偿的权利。
所以，生病劳动者和用人单位都需清楚相关规定，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年。期间他生病住院，医疗期满后无法从事原工作，单位给他另行安排工作，他仍无法胜任。单位因此解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位应给予经济补偿，而单位觉得自己是依法解除合同，无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若单位解除合同符合法定事由，如本案中小朱医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，单位解除合同合法，小朱一般不能要求补偿。
2、若单位解除合同不符合法定事由，属于违法解除，小朱有权要求单位按其工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工作三年应补偿三个月工资。需结合单位解除情形判断小朱能否获补偿。