公司多人陆续辞职怎么赔偿

1.通常，员工主动辞职，公司通常无需赔偿。
不过，要是公司有未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬这类违法情况，员工因这些理由辞职，公司就得支付经济补偿。
比如公司长期拖欠工资，员工有权以此辞职并获补偿。
2.经济补偿依据员工在本公司的工作年限来定。
每满一年，就按一个月工资标准支付。
要是六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资补偿。
举例来说，员工工作三年，经济补偿就是三个月工资。
3.要是公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.要注意，具体赔偿标准和方式会因地区、行业以及劳动合同约定不同而有差别。
所以建议公司和员工好好协商，防止出现法律纠纷。
比如不同行业可能对加班工资等有不同规定，公司和员工需明确，避免后续麻烦。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年。公司长期拖欠小朱工资，小朱因此主动辞职，并要求公司支付经济补偿。公司认为员工主动辞职无需赔偿，双方产生争议。小朱则认为公司拖欠工资属违法行为，自己有权获得补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，公司长期拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法情况，员工以此理由辞职，公司应支付经济补偿。小朱工作三年，经济补偿应按照三个月工资标准支付。
2、若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但本案是小朱主动辞职，暂不涉及此项。同时，具体赔偿标准会因地区、行业和合同约定有差别，建议双方协商解决。