公司法定解除劳动关系的情形有哪些

公司法定解除劳动关系的情形如下：
1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，既无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作。
比如员工患重病，病好后不能再从事原岗位高强度工作，新安排的轻松岗位也无法适应。
2.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后，依旧不能胜任。
像员工业务能力差，多次培训仍达不到工作要求。
3.劳动合同订立时的客观情况大变，导致合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成一致。
例如企业所在行业衰退，原工作无法开展，协商变更岗位无果。
4.依照企业破产法规定进行重整。
5.生产经营出现严重困难。
6.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员。
7.其他因劳动合同订立时的客观经济情况巨变，致使合同无法履行的情况。

案情回顾:

小朱是某公司员工，患重病医疗期满后，无法从事原岗位的高强度工作，公司为其安排了轻松岗位，小朱仍无法适应。小李业务能力差，公司多次对其培训，他依旧达不到工作要求。该公司所在行业衰退，原工作无法开展，公司与小静协商变更岗位，未能达成一致。此外，公司因经营出现严重困难，决定解除与三人的劳动关系，三人对此不满，引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司可法定解除劳动关系，小朱的情况符合此规定。
2、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，公司可解除劳动关系，小李属于这种情形。
3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成一致，公司有权解除，小静的情况与之相符。公司因经营严重困难解除劳动关系也符合规定。