公司找员工要赔偿的情况有哪些

公司向员工索要赔偿，常见情形如下：
违反劳动合同约定：
员工擅自离职，未按合同规定履行竞业限制义务，给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
比如员工突然不辞而别，致使公司项目进度受阻，公司为弥补损失，可要求员工赔偿相关费用。
工作中的重大过失或故意行为：
员工在工作时存在重大失误或故意行为，导致公司经济受损。
像因员工操作不当，造成公司财物损坏，公司可要求赔偿损失。
违反保密协议：
员工泄露公司商业秘密等重要信息，给公司带来严重损害，公司可要求赔偿。
比如员工将公司新产品研发机密透露给竞争对手，使公司遭受巨大经济损失，公司可追究其赔偿责任。
职务行为致第三方损害：
员工在职期间因职务行为给第三方造成损害，公司承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
例如员工在执行公司任务时，因疏忽给他人造成人身伤害，公司赔偿后可向员工追偿。
总之，公司要求员工赔偿要有明确法律依据和事实基础，赔偿范围要合理合法。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间突然不辞而别，未按合同规定履行竞业限制义务，导致公司项目进度受阻。同时，小朱在操作机器时存在重大失误，造成公司财物损坏。此外，小朱还将公司新产品研发机密透露给竞争对手，使公司遭受巨大经济损失。另外，小朱在执行公司任务时，因疏忽给他人造成人身伤害，公司承担赔偿责任后，要求小朱赔偿相关费用，小朱对此不满，认为公司要求不合理。

案情分析:

1、小朱擅自离职且未履行竞业限制义务，违反劳动合同约定，公司有权要求其赔偿因项目进度受阻产生的相关费用。
2、小朱工作中的重大失误造成公司财物损坏，属于工作中的重大过失行为，公司要求其赔偿损失合理。
3、小朱泄露公司商业秘密，违反保密协议，公司可追究其赔偿责任。
4、小朱职务行为致第三方损害，公司承担责任后向其追偿，符合法律规定。