上班签了劳务合同不想干了怎么办

1.签了劳务合同后若不想干了，要先查看合同里关于解除合同的条款。
2.劳务合同通常依双方约定。
要是合同规定提前解除需承担违约责任，像支付违约金等，那就得按约定来。
3.若没有特殊约定，从法律层面讲，能提前合理时间通知对方解除劳务关系。
这是基于诚信原则，给对方留出安排后续工作的时间。
4.提前几天通知合适，得结合工作交接难易等因素定，一般提前3至7天较妥当。
通知方式最好用书面形式，比如发函、邮件等，方便留存证据。
5.完成工作交接后，就能合法解除劳务关系，防止产生不必要的纠纷。
比如在发函时，要写清解除劳务关系的原因、预计解除时间等内容，邮件则要明确主题并详细说明情况。
工作交接过程中，要确保各项任务、资料等都交接清楚，双方签字确认，这样才能顺利解除劳务关系。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳务合同，工作一段时间后想离职。合同中未明确约定提前解除合同的相关事宜。小朱认为自己随时可以离职，而公司则要求小朱提前通知以便安排后续工作，双方就提前通知的时间和离职程序产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，虽然劳务合同通常依双方约定，但此案件中合同无特殊约定，基于诚信原则，小朱应提前合理时间通知公司解除劳务关系。
2、提前通知的时间需结合工作交接难易等因素确定，一般提前3至7天较为妥当，且通知方式最好采用书面形式，如发函、邮件等，同时要完成工作交接，双方签字确认，才能合法解除劳务关系。