公司不能辞退员工的情形有哪些

我国法律规定，公司存在几种不能辞退员工的情形。
其一，员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，此时公司辞退员工是违法的。
比如，员工在工作中因接触有害物质患上职业病，身体机能受损，公司就不能将其辞退。
其二，员工患病或非因工负伤，处于规定医疗期内。
像员工因突发疾病住院治疗，在医疗期内公司不可随意辞退。
其三，女职工在孕期、产期、哺乳期。
这期间公司辞退行为无效，是对女性员工的特殊保护。
其四，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
例如员工工作多年，临近退休，公司应妥善安置，不能辞退。
其五，法律、行政法规规定的其他情形，具体要依据相关法律法规确定。
若公司违反规定辞退员工，员工可通过劳动仲裁等途径维护权益，要求公司支付赔偿金等。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，已连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。近期公司以经营困难为由，决定辞退小朱。小朱认为自己符合不能被辞退的情形，公司此举违法，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据我国法律规定，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不能辞退。本案中小朱符合该情形，公司辞退行为违法。
2、小朱可通过劳动仲裁等途径维护权益，要求公司支付赔偿金，以弥补自身因违法辞退遭受的损失。