劳动争议是否必须先经过劳动仲裁

1.通常而言，劳动争议处理有其特定流程，劳动仲裁是必经的前置程序。
这一规定旨在高效且专业地化解劳动纠纷，防止司法资源无端浪费。
2.按照相关法律要求，劳动争议出现后，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
只有在对仲裁裁决不服时，才能够向人民法院提起诉讼。
3.不过，存在特殊情况。
像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，若金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议等，仲裁裁决为终局裁决。
此时，劳动者若对仲裁裁决不服，可直接向人民法院提起诉讼。
4.总体来讲，多数劳动争议都需先历经劳动仲裁这一环节，以确保劳动纠纷能得到妥善、合理的解决，维护当事人双方的合法权益，同时也保障了法律程序的有序进行。

案情回顾:

小何与所在公司发生劳动争议，公司以小何工作失误给公司造成损失为由，扣除了他一个月的工资。小何认为自己并无重大失误，公司不应扣除全部工资。双方协商无果，小何向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁裁决支持了公司部分扣除工资的决定，但小何不服，认为应全额返还扣除工资。同时，小何追索的工资费用未超过当地月最低工资标准十二个月。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议需先进行劳动仲裁，这是处理劳动争议的前置程序，能高效专业解决纠纷，避免司法资源浪费，本案中小何先申请仲裁符合法律规定。
2、对于追索费用且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，仲裁裁决为终局裁决，但劳动者不服仍可直接向法院起诉，小何若要进一步维权可据此规定进行。