签订劳动合同是否必须约定试用期法律规定

1.法律规定签劳动合同不一定要约定试用期。
2.通常，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期超不过一个月；
一年以上不满三年，试用期不超二个月；
三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
3.不过，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不能约定试用期。
4.而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期内，用人单位要按劳动合同约定的工资标准给劳动者发工资，不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
比如，小李签订了一年期限的劳动合同，若约定试用期，最长不能超过二个月。
公司需按约定工资标准支付工资，若约定月工资5000元，不能低于4000元，也不能低于当地最低工资标准。

案情回顾:

小何与某公司签订了一份一年以上不满三年的劳动合同。公司在合同中约定试用期为三个月，小何认为试用期过长不符合法律规定，与公司产生争议。同时，小何还了解到自己的试用期工资低于合同约定工资标准，小何希望公司按照法律规定调整试用期和工资，而公司坚持原合同约定。

案情分析:

1、根据法律规定，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月。该公司与小何约定三个月试用期，违反了此规定，应依法调整试用期时长。
2、试用期工资应按合同约定工资标准支付，且不低于相关标准。公司支付给小何低于合同约定标准的试用期工资，不符合法律要求，需补足差额。