哪些情形视为存在劳动关系

以下几种情形会被视为存在劳动关系：
首先，用人单位与劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
就是说双方都得是合法合规能够建立劳动关系的主体。
其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度要适用于劳动者，劳动者要接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
像单位员工依照公司要求去完成特定工作任务，还要接受单位的考勤管理以及工作安排等，这种情况下通常可认定存在劳动关系。
再者，劳动者提供的劳动要是用人单位业务的组成部分。
比如单位员工做的工作，就是单位正常业务运转所不可或缺的。
不过要注意，具体情况得依据实际证据来综合判定，不能仅依据单一现象就认定存在劳动关系。
要是存在模糊或不确定的状况，那就需要进一步收集和分析相关证据，以此来准确判断是否存在劳动关系。

案情回顾:

小何到小李公司工作，公司为其安排了具体任务，并进行考勤管理，每月支付劳动报酬。然而，小何在工作一段时间后，公司却否认与他存在劳动关系。小何认为自己严格遵守公司规章，完成安排的工作，应认定存在劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体资格看，小李公司与小何均具备建立劳动关系的主体资格，符合认定劳动关系的首要条件。
2、公司的规章适用于小何，小何受公司管理且从事有报酬的劳动，同时其劳动是公司业务的一部分，按常理可认定存在劳动关系。不过，最终认定需依实际证据综合判断，不能仅依据单一现象。目前情况模糊，需进一步分析证据来明确双方关系。