2025违反竞业协议离职赔偿金要还吗

1.竞业协议是用人单位和劳动者签订的协议，限制劳动者离职后一段时间内从事和原单位有竞争关系的工作。
比如2025年违反竞业协议离职，赔偿金是否退还得看具体情形。
2.通常，要是用人单位能证明劳动者违约行为给自己带来实际损失，且损失和劳动者违反竞业协议行为有因果联系，那劳动者就得承担赔偿责任，赔偿金不用退还。
3.然而，要是用人单位有过错，像没依法支付竞业限制经济补偿等，劳动者可以主张免除或减轻赔偿责任。
4.总之，具体情况要依据双方签的竞业协议和相关法律法规判断。
要是有争议，能通过协商或者法律途径解决。
比如双方可先尝试自行协商，若协商不成，就可依法向法院起诉等，由法院依据具体情况作出公正判决。

案情回顾:

2025年，小何从原单位离职时签订了竞业协议，约定离职后一段时间内不能从事与原单位有竞争关系的工作。然而，小何离职后不久便到一家与原单位存在竞争关系的公司上班。原单位发现后要求小何退还赔偿金，小何则认为原单位未依法给予自己竞业限制经济补偿，不应退还赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位能证明劳动者违约致其有实际损失，且二者有因果关系，劳动者就得担责退还赔偿金。在此案中，需看原单位能否证明小何违约给其造成了实际损失。
2、若单位有过错，如未依法给竞业限制经济补偿，劳动者可主张少赔或不赔。本案中小何以原单位未给予经济补偿为由，有一定的主张依据，最终应按协议和法规判断，也可通过协商或法律途径解决。