工伤失去右手如何赔偿

1.工伤处理流程如下：
首先要申请工伤认定。
用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
要是用人单位未按此规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.依据伤残等级，可享受相应工伤保险待遇。
这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
具体标准依据当地工伤保险法规和政策来确定。
4.另外，用人单位还得承担工伤职工治疗工伤期间的工资福利、住院伙食补助费等费用。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇都由用人单位支付。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位却未在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。小朱自行了解工伤处理流程后，在受伤之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，经认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级，但单位以各种理由拖延支付工伤保险待遇，小朱遂与单位产生争议。

案情分析:

1、依据规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。本案中单位未履行该义务，小朱有权在1年内自行申请。
2、经认定工伤并确定伤残等级后，小朱应享受相应工伤保险待遇。若单位依法缴纳了工伤保险费，部分待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有待遇均由单位承担，单位拖延支付的行为违反法律规定。