下班途中车祸死亡工伤赔偿标准是多少

职工下班途中遭遇车祸死亡，通常能认定为工伤。
其赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：
是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.供养亲属抚恤金：
按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月增加10%。
假设职工月工资8000元，配偶每月可得8000×40%=3200元，其他亲属每人每月8000×30%=2400元。
核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。
具体赔偿数额会因地区经济水平等因素不同。
同时，要保证事故责任认定等相关手续完备，才能顺利拿到赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在下班途中遭遇车祸不幸死亡。小朱家属要求公司认定工伤并给予赔偿，但公司以事故责任认定手续未完备为由拒绝。家属认为只要是下班途中车祸死亡就应认定工伤，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、依据规定，职工下班途中遭遇车祸死亡通常能认定为工伤。小朱符合此情形，家属的要求有法律依据。
2、工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额按当地相关标准计算。不过，公司要求事故责任认定等相关手续完备才给予赔偿也是合理的，家属需完成相关手续以顺利获得赔偿。