竞业协议限制多久不支付经济补偿就解除

1.通常情况下，竞业协议限制期限内，若用人单位未支付经济补偿达3个月以上，劳动者可请求解除竞业限制协议。
2.竞业限制协议一般会约定期限，通常不超2年。
在此期限内，用人单位要按约定给劳动者支付经济补偿。
要是用人单位连续3个月都没支付，劳动者就有权要求解除该协议，之后无需再履行竞业限制义务。
3.需留意，具体规定会因地区、行业等因素有差别。
劳动者签竞业限制协议时，要仔细看协议条款，明确双方权利义务，尤其经济补偿支付及解除条件等内容。
比如，不同地区对经济补偿标准和支付方式可能不同；
某些特殊行业，竞业限制期限或条件也会有特别规定。
所以劳动者务必谨慎，保障自身权益，避免因不了解规定而遭受损失。

案情回顾:

小何与公司签订了竞业限制协议，协议期限为2年，公司需在该期间按约定向小何支付经济补偿。然而，公司自协议生效后连续4个月未支付经济补偿。小何认为公司的行为违反了协议约定，请求解除该竞业限制协议，不再履行竞业限制义务，但公司认为不应解除。

案情分析:

1、依据通常规定，在竞业协议限制期内，用人单位超3个月没给经济补偿，劳动者有权请求解除该协议。本案中公司连续4个月未支付，小何请求解除协议有法律依据。
2、不过，竞业限制协议的具体规定会因地区、行业等存在差别。所以签协议时劳动者应细读条款明确双方权利义务，小何虽可主张解除，但仍需考虑特殊规定情况。