出差受伤会构成工伤吗

出差时受伤能否认定为工伤，要依具体情形而定。
首先，如果是因工作缘由受伤，像在出差地执行工作任务时遭遇意外，这种情况通常属于工伤。
比如，员工在外地参加业务洽谈会，会议过程中突发设备故障，为抢修设备而受伤，这显然是因工作原因致伤。
其次，要是因个人因素受伤，像在出差地因自身疾病突然发作，或者从事和工作毫无关系的活动而受伤，一般就不构成工伤。
例如，员工在出差地自行去登山游玩时不慎摔倒受伤，这就不属于工伤范畴。
另外，若单位安排了出差任务，且在出差期间也安排了相应工作，即便受伤地点不在工作场所内，也有可能构成工伤。
比如，员工被派往外地出差，在酒店房间准备第二天工作资料时受伤，也可能被认定为工伤。
总之，关键在于受伤与工作的关联程度以及是否符合工伤认定的法定情形。
要是有疑问，可向当地劳动保障部门咨询，也可申请工伤认定。

案情回顾:

小何受单位安排出差去外地洽谈业务。在出差期间，小何却意外受伤。单位认为小何是在办私事时受伤，不属于工伤；而小何坚称自己是在执行工作任务过程中受的伤，应认定为工伤。双方因此产生争议，小何希望单位按照工伤进行处理，单位则以小何并非因工作受伤为由拒绝。

案情分析:

1、判断出差受伤是否为工伤需依据具体情形。若因工作受伤，如出差执行任务遇意外，大概率算工伤。本案中若小何能证明是在执行洽谈业务任务时受伤，应认定为工伤。
2、若因个人原因受伤，如做与工作无关的事受伤，通常不算工伤。单位若能证明小何是办私事受伤，可不认定为工伤。有疑问可咨询当地劳动保障部门。