公司拖欠工资但离职证明写无劳动争议怎么办

1.离职证明若写无劳动争议，而公司实际拖欠工资，这会出现矛盾情况。
2.要留存工资拖欠证据，像工资条、考勤记录等。
这些证据能清晰显示工资发放情况及工作出勤，为后续维权提供有力支撑。
3.与公司协商更正离职证明，明确写上存在工资拖欠问题。
协商时，说明事实，表明这是合理诉求，关乎自身权益。
4.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，提交证据证明公司拖欠工资事实。
证据越详细准确，投诉效果越好。
5.劳动监察部门会展开调查核实，督促公司支付拖欠工资。
他们会依据证据和相关规定，公证处理。
6.若协商或投诉没结果，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
仲裁过程会依据法律法规，给出公正裁决。
总之，即便离职证明有不符之处，也能通过合法途径追讨被拖欠的工资，保障自身利益。

案情回顾:

小何从公司离职，公司出具的离职证明上写明双方无劳动争议。然而，小何却未收到应得工资，公司存在拖欠工资的情况。小何认为离职证明内容与实际情况矛盾，要求公司留存工资拖欠证据，并更正离职证明写明拖欠情况，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、离职证明应如实反映劳动关系状况，公司在存在工资拖欠的情况下写无劳动争议，与事实不符。小何留存工资条、考勤记录等证据是合法合理的，有助于维护自身权益。
2、公司拒绝更正离职证明，小何可向劳动监察投诉并提供证据，劳动监察会依法调查并督促公司支付薪资。若协商和投诉均无果，小何还能申请劳动仲裁维权。