劳动法认定为工伤的情形有哪些

1.在工作时间以及工作场所内，因为工作缘故而受到事故伤害的情况。
比如，某工厂工人在正常上班时段，于生产车间操作机器时，被机器故障导致受伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事和工作相关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害。
像一位办公室职员，上班前提前到办公室准备当天工作资料，整理文件时不小心摔倒受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。
例如保安人员在工作岗位上，因制止不法分子进入公司而被打伤。
4.患职业病的情况。
以煤矿工人为例，长期在井下作业，吸入大量粉尘，最终患上尘肺病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
比如业务员出差谈业务途中，遭遇交通事故受伤。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
如一位上班族在下班路上，乘坐公交车时因公交司机与其他车辆碰撞而受伤。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

案情回顾:

小何是一家工厂的工人。一天上班期间，小何在操作机器时，因机器突发故障导致手部受伤。同时，小李在上班前到工作场地做准备工作时不慎摔倒受伤。小胡在工作时因制止同事违规操作，遭到暴力伤害。小静被诊断出患有职业病。小丽在出差期间因工作原因失踪。对于他们是否应认定为工伤，公司与员工存在争议。

案情分析:

1、小何在工作时、工作地因工作受伤，符合工伤认定条件。
2、小李在工作前于工作地做相关预备工作受伤，应认定为工伤。
3、小胡在工作时因履职遭暴力伤害，属于工伤范畴。
4、小静患职业病，按照规定应认定为工伤。
5、小丽因工外出工作时失踪，算工伤。