公司搬迁到外省跟着去有钱赔吗

1.通常，公司若搬迁到外省，导致劳动合同没法履行，且双方协商后没能就变更劳动合同内容达成一致，公司就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.不过，要是公司在劳动合同里明确约定工作地点包含外省等情况，或者是因为劳动者自己的原因不愿意跟着公司搬迁，那就可能拿不到赔偿。
3.所以，得依据具体的劳动合同约定以及搬迁原因等多种因素，综合判断劳动者有没有获得赔偿的权利。
例如，劳动合同明确写了工作地点涵盖外省，公司搬迁后劳动者仍可按合同执行；
而若是劳动者因个人发展等自身原因拒绝跟随搬迁，就不符合获赔条件。
总之，各方面因素都要考虑周全才能准确判断。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同。后公司决定搬到外省，因工作地点变更导致原劳动合同难以履行。公司与小何协商变更劳动合同，但未能达成一致。小何认为公司应给予经济补偿，而公司则以合同未明确约定此情况需补偿为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司搬到外省致劳动合同难履行且变更不成时，一般需给劳动者经济补偿。本案中小何符合该情形，若其无自身不愿随迁等特殊情况，应获补偿。
2、补偿标准为工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，六个月及以下给半月工资。不过若劳动合同约定工作地点含外省，或小何自己不愿随迁，公司则无需赔偿。具体赔偿与否需结合合同约定和搬迁原因等确定。