员工下班途中把别人撞伤算工伤吗

1.员工下班途中撞伤他人，一般情况下不算工伤。
工伤常见于劳动者在工作时间、工作场所因工作缘故受到伤害等情形。
员工下班途中撞伤他人，这并非因工作原因致使自身受伤，不符合工伤认定的关键要素。
2.不过，要是员工对该事故承担非主要责任，依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
所以，关键就在于事故责任的认定。
若员工负主要责任，那就不算工伤；
若负非主要责任，便可认定为工伤。
例如，员工在下班途中正常行驶，被突然违规变道的车辆撞上，员工无主要责任，这种情况就有可能被认定为工伤；
反之，若员工自身闯红灯等导致撞伤他人，负主要责任，就不能算工伤。

案情回顾:

小许是一名公司员工，在下班途中骑电动车时与另一辆电动车发生碰撞，导致对方受伤。小许认为自己是在下班途中发生的事故，应认定为工伤，公司却认为小许撞伤他人并非因工作原因致自身受伤，不符合工伤认定条件。双方就小许此次事故是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤常见于劳动者在工作时间、工作场所因工作缘故受到伤害等情形。小许下班途中撞伤他人，并非因工作原因致使自身受伤，不符合工伤认定的关键要素。
2、若小许对该事故承担非主要责任，依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。所以关键在于事故责任认定，若小许负主要责任，不算工伤；若负非主要责任，则可认定为工伤。