公司不交五险一金如何赔偿

1.公司若不给员工缴纳五险一金，劳动者有权要求补缴。
要是因公司没交五险一金致使劳动者利益受损，像无法享受医保报销等情况，劳动者可要求公司赔偿损失。
2.按照法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门会责令其限期改正。
若逾期未改，对用人单位要处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元以上三千元以下的罚款。
3.对劳动者来说，以公司未缴纳五险一金为由解除劳动合同，能要求公司支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动者应知晓自身权益，在公司存在此类问题时，依法维护自身利益。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司一直未为其缴纳五险一金。小朱生病就医，因无医保无法报销费用，遭受较大经济损失。小朱要求公司补缴五险一金并赔偿医保损失，公司拒绝，小朱遂以公司未缴纳五险一金为由解除劳动合同，并要求经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司不给员工缴纳五险一金，劳动者有权要求补缴。因公司未交致使劳动者利益受损，如无法医保报销，劳动者可要求赔偿损失，所以小朱要求补缴及赔偿医保损失合理合法。
2、用人单位不办理社会保险登记，逾期未改会受处罚。小朱以未缴纳五险一金解除劳动合同，可按工作年限获经济补偿，小朱入职一年多，可获一个月工资的经济补偿。