签了劳动解除合同还能要求经济补偿吗

1.当解除合同由用人单位提出，且符合法定情形，像未依法为劳动者缴纳社保等情况时，劳动者有权要求经济补偿。
2.要是劳动者主动提出解除合同，通常情况下不能要求经济补偿。
3.然而，若用人单位存在欺诈、胁迫等行为，进而致使劳动者解除合同，那么劳动者依然可以要求经济补偿。
总之，判断能否要求经济补偿，要依据具体的解除合同原因及情形。
如果不确定自身状况，可咨询专业劳动法律师，以便明确自身权益。
比如，在未依法缴纳社保的情形下，用人单位解除合同，劳动者可整理好相关工作期间的社保记录等证据，按规定流程要求经济补偿。
而劳动者主动离职的，就要看是否存在用人单位欺诈等特殊情况，如有则准备相应证据来维护自己的权益。
专业劳动法律师能依据具体细节给出准确的指导和建议。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未依法为其缴纳社保。小朱起初想主动离职，但因觉得是自己主动提出，便未提经济补偿一事。后来经朋友提醒，得知公司未缴社保属法定情形，于是小朱与公司沟通，要求经济补偿。公司认为是小朱主动离职，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，当解除合同由用人单位提出，且存在未依法为劳动者缴纳社保等法定情形时，劳动者有权要求经济补偿。本案中公司存在未缴社保情况，若由公司提出解除合同，小朱可获补偿。
2、若劳动者主动提出解除合同，通常不能要求补偿，但用人单位存在欺诈、胁迫等行为致劳动者解除合同的除外。小朱虽主动想离职，但因公司未缴社保这一法定情形，其要求补偿合理。