劳动仲裁开庭十天就有载决书是否有问题

1.通常而言，劳动仲裁裁决书在受理仲裁申请后的45日内作出。
2.不过，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能够延期并书面通知当事人，延长期限不超15日。
3.要是开庭十天就有裁决书，得看有无法定延期情形。
4.若不存在延期事由却快速出裁决书，可能存在程序瑕疵，像没给双方足够答辩、举证时间等。
5.但不能就此认定有问题，要结合具体案件情况及当地仲裁机构工作流程等因素综合判断。
6.要是对此有疑问，可向当地劳动仲裁委员会或相关司法部门咨询。
举例来说，比如某劳动仲裁案件受理后，正常应在45日内出裁决。
若未出现经主任批准延期的情况，却在开庭十天后就有了裁决书，此时就得考量是否给了双方充分时间去准备答辩和举证。
若没有，就可能存在程序方面的不足。
但不同地区仲裁机构工作流程有差异，案件具体情况也不同，所以不能简单判定，最好向当地劳动仲裁委员会或司法部门咨询清楚，以确定该裁决书是否合规。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理该申请后，正常应在45日内作出裁决，经批准延期也不超15日。然而，此次仲裁在开庭十天后就作出了裁决书。小朱认为仲裁可能未给双方足够答辩、举证时间，存在程序瑕疵，而公司则认为仲裁结果合规。

案情分析:

1、一般情况下，劳动仲裁裁决应在受理申请后的45日内作出，经批准可延期不超15日。本案开庭十天就出裁决书，需查看有无法定延期情形。
2、若无延期事由且快速出裁决书，可能存在程序瑕疵，但不能直接认定有问题，要结合具体案件情况及当地仲裁机构工作流程等综合判断。有疑问可向当地劳动仲裁委员会或相关司法部门咨询。