公司辞退怀孕员工要怎么办

公司辞退怀孕员工是违法的。
《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资，不得予以辞退，不得与其解除劳动或聘用合同。
遇到这种情况，员工有办法应对。
其一，先与公司协商，清晰表明其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或者给予合理补偿。
其二，协商不成的话，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正。
其三，还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，怀孕员工的权益受法律保护，遇到公司违法辞退，要通过合理途径维护自身权益。

案情回顾:

小丽是一家公司的员工，怀孕后因身体原因需要请假调养。公司以小丽请假影响工作为由，决定辞退小丽。小丽认为公司在自己孕期辞退属于违法行为，要求恢复劳动关系或给予合理补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因怀孕等原因将其辞退，不得解除劳动或聘用合同。所以该公司辞退怀孕的小丽的行为明显违法。
2、小丽可先与公司协商解决此事，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正。此外，小丽也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。