工伤要请假工资该怎样给

1.依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
2.停工留薪期通常不超12个月。
要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长不能超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.因此，工伤请假期间，单位应按正常出勤工资标准支付工资。
若单位不依法支付，可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁等法律途径维权。
比如收集好工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作中受伤，被认定为工伤。医生建议其暂停工作接受治疗，小许向单位请假。在停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇向小许发放工资。小许与单位协商，单位称要等其康复上班后再统一核算，小许对此不满，认为单位应按月正常发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月发放。小许处于停工留薪期，单位不按月发放工资的做法违反该规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重等可适当延长。小许可收集工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。