员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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用人单位应依据员工服务年限支付补偿金，每年支付相当于月薪的金额；服务超过半年不足一年的，按一年计算；仅服务半年的，支付半个月月薪的补偿金。月薪指劳动合同解除或终止前12个月的平均薪资。
用人单位应依据员工服务年限支付补偿金，每年支付相当于月薪的金额；服务超过半年不足一年的，按一年计算；仅服务半年的，支付半个月月薪的补偿金。月薪指劳动合同解除或终止前12个月的平均薪资。
解除劳动合同时，补偿标准通常为劳动者两个月薪资。若按服务时长调整，则每满一年支付一个月薪资；满六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月薪资。若劳动者月工资高于当地上年度职工平均月收入三倍，补偿标准按三倍执行，且年限不超过12年。
工作满20年被辞退的赔偿金额，根据情形不同有所区别。劳动者主动辞职，雇主无需支付补偿；用人单位无合法理由辞退，应支付40个月工资作为赔偿，按离岗前12个月平均薪酬计算。劳动者严重违纪被解聘，雇主无需补偿，但需书面通知并提供充分证据。
劳动法规规定，正常辞退员工的补偿标准包括：因经济原因裁员时，企业需按员工服务年限支付相当于一个月工资的经济补偿金；企业无故解雇员工，需支付双倍经济补偿金作为赔偿；员工因严重过失被解雇，企业无需支付经济补偿金。
