雇用人身损害怎么赔偿

雇用人身损害赔偿要区分不同情况。
雇员在从事雇佣活动期间遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。
赔偿范围涵盖多方面，像医疗费，是因受伤治疗产生的费用；
误工费，即因受伤无法工作导致的收入损失；
护理费，用于补偿护理伤者的支出；
交通费，是就医等产生的交通费用；
住宿费，若因就医等需要在外住宿的费用；
住院伙食补助费，按照住院期间的标准给予；
还有必要的营养费，助于伤者恢复。
若造成残疾，除上述费用，还得支付残疾赔偿金，补偿因残疾导致的生活等方面损失，以及残疾辅助器具费，方便伤者生活。
若导致死亡，要赔偿丧葬费用于丧葬事宜，以及死亡赔偿金给家属。
要是雇员自身有过错，能相应减轻雇主责任。
若第三人致使雇员人身损害，雇员可要求第三人赔偿，也可让雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
具体赔偿数额依实际损失和责任划分而定，建议及时固定医疗票据、工作证明等相关证据，为后续索赔做好准备。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事搬运工作。一次工作中，小朱因操作时未按规范流程且地面湿滑不慎摔倒受伤。小朱要求小李承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费等。小李则认为小朱自身有过错，不应承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，雇员在从事雇佣活动期间遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。本案中小朱在为小李工作时受伤，小李有赔偿义务。但小朱自身未按规范操作，存在过错，根据规定能相应减轻小李的责任。
2、小朱可要求的赔偿范围包括医疗费、误工费等。若第三人致使雇员损害，雇员可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可追偿，但本案无第三人因素。小朱应及时固定医疗票据等证据，以便后续索赔。