突然被辞职了可以要赔偿吗

1.突然被辞退能否获赔偿要依具体情形判断。
2.用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求赔偿。
比如，用人单位没提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，或者解除劳动合同时未依法支付经济补偿等情况。
3.劳动者可先和用人单位协商，让其支付赔偿金。
要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时，劳动者要提供相关证据，像劳动合同、工资发放记录等，以此证明用人单位的违法解除行为。
4.总之，突然被辞退能否获赔偿，关键看用人单位解除行为是否合法，劳动者应根据实际情况选择合适法律途径维护自身权益。
例如，要仔细查看劳动合同条款，确认用人单位解除合同是否符合约定和法律规定；
整理好工资发放记录等证据，为可能的仲裁做好准备。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，一天突然收到公司辞退通知，未提前三十日书面告知，且未支付任何经济补偿。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，如未提前三十日书面通知劳动者或未依法支付经济补偿，劳动者有权要求赔偿。本案中公司的行为符合违法解除情形，小朱有权主张赔偿。
2、小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，小朱需提供劳动合同、工资发放记录等证据证明公司的违法解除行为，以维护自身合法权益。