工伤赔偿的诉讼时效与仲裁时效是多久

1.工伤赔偿诉讼时效为3年，自当事人知晓或应知晓权利被侵害之日起算。
2.仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁时效期间是1年，同样从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。
不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制。
但劳动关系终止的，需自终止之日起1年内提出。
3.要留意，一旦超过诉讼时效或仲裁时效，当事人胜诉权可能受影响，所以务必及时主张自身权利。
比如，员工在工作中受伤后，发现单位未按规定赔偿，应尽快明确自身权利是否被侵害。
若确定被侵害，要在3年诉讼时效内提起诉讼。
在劳动报酬方面，在职时若遇拖欠，应及时申请仲裁；
离职后，若有相关争议，也需在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司未按规定进行工伤赔偿。小朱起初未在意，三年多后才想起此事，遂向法院提起工伤赔偿诉讼。另外，小胡在职期间，公司一直拖欠其劳动报酬，小胡未及时申请仲裁，离职一年后才就该劳动报酬争议申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤赔偿诉讼时效为3年，自当事人知晓或应知晓权利被侵害之日起算。小朱提起诉讼时已超过3年时效，其胜诉权可能受到影响。
2、劳动争议申请仲裁时效期间是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起1年内提出。小胡离职一年后申请仲裁，已超出仲裁时效，其权益可能无法得到有效保障。