工伤伤残理赔流程是什么

1.申请工伤认定：
单位或个人需在事故伤害发生之日，或是被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。
若用人单位未按此规定提出申请，工伤职工及其近亲属、工会组织在上述日期起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
待治疗伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力时，就应当进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。
3.理赔：
依据劳动能力鉴定结论，按相关规定向工伤保险基金或用人单位申请理赔，涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
工伤伤残理赔流程为：
先进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定，最后依鉴定结果申请理赔。
不同地区及情况或许有差异，具体可咨询当地劳动保障部门。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位未履行职责，而单位称有特殊情况，经报社会保险行政部门同意申请时限可延长。小朱治疗伤情相对稳定后，存在残疾且影响劳动能力，他向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供相关资料。最终小朱依据劳动能力鉴定结论申请理赔时，与单位就赔偿项目和金额产生争议。

案情分析:

1、根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。本案中单位未及时申请，小朱及其近亲属等可在1年内直接申请。
2、小朱治疗稳定后存在残疾影响劳动能力，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请并提供资料符合劳动能力鉴定程序。其依据鉴定结论申请理赔，单位应按规定支付相关赔偿，双方应就赔偿项目和金额积极协商或通过合法途径解决争议。