合同争议的诉讼时效和仲裁时效有多长

1.诉讼时效通常是三年，起算点为权利人知道或者应当知道权利受损以及义务人之时。
要是法律有其他规定，那就依照该规定执行。
2.仲裁时效里，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日开始计算。
要是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受第一款仲裁时效期间限制。
不过，劳动关系终止的话，要在终止之日起一年内提出。
3.要留意，不同类型合同争议时效规定不同，得依据法律和合同条款确定具体情况。
在时效期间内，权利人能向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁。
一旦超过时效期间，可能面临权利无法受保护的风险。
比如买卖合同纠纷，其时效规定可能就与租赁合同纠纷有差异，都需结合具体法律和合同约定准确判断时效，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与小李签订了一份买卖合同，小李未按合同约定支付货款。小朱当时并未在意，三年后才想起此事，遂向法院起诉小李要求支付货款。小李则以诉讼时效已过为由进行抗辩。另外，小胡在某公司工作期间，公司拖欠其劳动报酬，小胡在职时未申请仲裁，离职一年半后才申请，公司同样以仲裁时效已过为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定，诉讼时效通常为三年，自权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。小朱在知道小李未支付货款三年后才起诉，若无法定中断、中止事由，小李的抗辩可能成立，小朱的权利可能不受保护。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年时效限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。小胡离职一年半后才申请仲裁，公司的抗辩可能成立，小胡可能面临权利无法受保护的风险。