劳动争议仲裁委不予受理该怎么办

若劳动争议仲裁委不予受理，可参考以下做法：
1.先弄清楚不予受理的缘由，比如材料不全等情况，尽快补齐。
像劳动合同缺失，就赶紧找到并整理好；
工资单若未提供完整，要收集齐全。
2.查看不予受理通知，留意是否告知了向法院起诉的期限，在规定时间内提起诉讼。
3.准备好充足证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资单体现劳动报酬，考勤记录反映工作情况等，用以支撑自己的诉求。
4.撰写清晰准确的起诉状，明确诉讼请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等；
详细阐述事实，说明工作内容、工作时间等；
讲清理由，为何提出这些诉求。
5.将起诉状及相关证据提交到有管辖权的法院，按法院要求缴纳诉讼费。
6.法院受理后会安排庭审，要按时参加，在庭审中积极陈述观点，展示证据。
总之，需及时行动，通过合法途径维护自身劳动权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁委却作出不予受理决定。小朱不知如何是好，他不清楚是材料不全还是其他原因导致，也不确定后续该如何维护自身权益，如拖欠工资和经济补偿等诉求能否得到支持。

案情分析:

1.小朱应先弄清楚仲裁委不予受理的缘由，若因材料不全，像劳动合同缺失或工资单未完整提供，需尽快补齐相关材料。
2.查看不予受理通知中告知的向法院起诉的期限，在规定时间内准备好充足证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，撰写清晰准确的起诉状，明确诉讼请求、详细事实及合理理由。
3.将起诉状及证据提交到有管辖权的法院，按要求缴纳诉讼费，按时参加庭审，积极陈述观点和展示证据，以合法途径维护自身权益。